Kto by się tego spodziewał, polski rząd prawdopodobnie zlecił pisanie pochlebnych komentarzy pod tekstami o PPK:
https://bezprawnik.pl/pracownicze-plany-kapitalowe-marketing-szeptany/
Niech wszyscy rozważający uczestnictwo w PPK wezmą to pod uwagę. Nie dość, że są reklamy w radio (w TV nie wiem, bo nie mam telewizora), nie dość, że płacimy kupę kasy prezesom Borysowi i Marczukowi oraz ich ekipie, to jeszcze prawdopodobnie wzięli agencję, która ma robić nieformalny dobry PR. Chyba nie pro bono?
Przy okazji polecam przeczytać te teksty naganiaczy:
"PPK to program dostosowany indywidualnie"
- takiego! Uczestnicy są grupowani w przedziały wiekowe.
"Nie tylko będziemy odkładać na przyszłość, ale też gospodarka wreszcie zacznie pracować"
- prezes Borys chyba się obrazi za ten komentarz i nie będzie 60gr. Gospodarka przecież już zasuwa!
"zaczynam patrzeć na program jednak jako coś co może być plusem dla pracodawcy"
- o kurcze, gościu jest chyba na kwasie. Nikt mu chyba do tej pory nie zakazywał dania pracownikom podwyżki 2%, ani założenia PPE? Sami zobaczcie jak PPK jest prosty dla pracodawcy:
https://businessinsider.com.pl/firmy/jak-sie-przygotowac-do-ppk-w-8-krokach/9tn5kb9
Proces przygotowania organizacji do obsługi PPK w najprostszym ujęciu powinien uwzględnić 8 poniższych kroków, to jest:
1. Weryfikacja, od kiedy mamy obowiązek utworzenia PPK – wyznaczone zostały 4 daty dla 4 różnych grup, między innymi według wielkości zatrudnienia.
2. Sprawdzenie i analiza czy istniejący już i prowadzony program PPE spełnia warunki nietworzenia PPK. Można przeanalizować także, który program – czy PPK czy PPE – jest korzystniejszy dla samej organizacji oraz dla pracowników.
3. Wybór instytucji finansowej do obsługi i zarządzania PPK. Pracodawca ma obowiązek dokonać wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z organizacją związkową lub reprezentacją pracowników. Ustawa określa kryteria wyboru, na których pracodawca powinien się opierać. REKLAMA
4. Analiza grup pracowników, dla których zachodzi obowiązek utworzenia PPK i ustalenie ewentualnych wysokości składek dodatkowych (dobrowolnych).
5. Weryfikacja procesów w organizacji i ewentualne wprowadzenie koniecznych zmian, np. stworzenie regulaminu PPK, ustalenie czy zachodzi potrzeba zmiany regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania, opracowanie dokumentów związanych z obliczaniem wpłat, przygotowanie informacji dla pracowników, zaplanowanie cyklu spotkań o PPK.
6. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
7. Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
8. Zaplanowanie dodatkowych kosztów w przyszłych budżetach.
Dla mnie banał. Mam nadzieję, że żaden pracodawca nie będzie potrzebował szkolenia z PPK, które już są dostępne na rynku.
A jaka jest wisienka na torcie z Bezprawnika? o ta:
Tego typu reklama, powszechnie spotykana na forach internetowych, ale i w komentarzach na rozmaitych portalach, blogach i serwisach, jest oczywiście nielegalna.
eagle_cherry
https://bezprawnik.pl/pracownicze-plany-kapitalowe-marketing-szeptany/
Niech wszyscy rozważający uczestnictwo w PPK wezmą to pod uwagę. Nie dość, że są reklamy w radio (w TV nie wiem, bo nie mam telewizora), nie dość, że płacimy kupę kasy prezesom Borysowi i Marczukowi oraz ich ekipie, to jeszcze prawdopodobnie wzięli agencję, która ma robić nieformalny dobry PR. Chyba nie pro bono?
Przy okazji polecam przeczytać te teksty naganiaczy:
"PPK to program dostosowany indywidualnie"
- takiego! Uczestnicy są grupowani w przedziały wiekowe.
"Nie tylko będziemy odkładać na przyszłość, ale też gospodarka wreszcie zacznie pracować"
- prezes Borys chyba się obrazi za ten komentarz i nie będzie 60gr. Gospodarka przecież już zasuwa!
"zaczynam patrzeć na program jednak jako coś co może być plusem dla pracodawcy"
- o kurcze, gościu jest chyba na kwasie. Nikt mu chyba do tej pory nie zakazywał dania pracownikom podwyżki 2%, ani założenia PPE? Sami zobaczcie jak PPK jest prosty dla pracodawcy:
https://businessinsider.com.pl/firmy/jak-sie-przygotowac-do-ppk-w-8-krokach/9tn5kb9
Proces przygotowania organizacji do obsługi PPK w najprostszym ujęciu powinien uwzględnić 8 poniższych kroków, to jest:
1. Weryfikacja, od kiedy mamy obowiązek utworzenia PPK – wyznaczone zostały 4 daty dla 4 różnych grup, między innymi według wielkości zatrudnienia.
2. Sprawdzenie i analiza czy istniejący już i prowadzony program PPE spełnia warunki nietworzenia PPK. Można przeanalizować także, który program – czy PPK czy PPE – jest korzystniejszy dla samej organizacji oraz dla pracowników.
3. Wybór instytucji finansowej do obsługi i zarządzania PPK. Pracodawca ma obowiązek dokonać wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z organizacją związkową lub reprezentacją pracowników. Ustawa określa kryteria wyboru, na których pracodawca powinien się opierać. REKLAMA
4. Analiza grup pracowników, dla których zachodzi obowiązek utworzenia PPK i ustalenie ewentualnych wysokości składek dodatkowych (dobrowolnych).
5. Weryfikacja procesów w organizacji i ewentualne wprowadzenie koniecznych zmian, np. stworzenie regulaminu PPK, ustalenie czy zachodzi potrzeba zmiany regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania, opracowanie dokumentów związanych z obliczaniem wpłat, przygotowanie informacji dla pracowników, zaplanowanie cyklu spotkań o PPK.
6. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK.
7. Zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
8. Zaplanowanie dodatkowych kosztów w przyszłych budżetach.
Dla mnie banał. Mam nadzieję, że żaden pracodawca nie będzie potrzebował szkolenia z PPK, które już są dostępne na rynku.
A jaka jest wisienka na torcie z Bezprawnika? o ta:
Tego typu reklama, powszechnie spotykana na forach internetowych, ale i w komentarzach na rozmaitych portalach, blogach i serwisach, jest oczywiście nielegalna.
eagle_cherry
Komentarze
Prześlij komentarz