Prezes PTE PZU Marcin Żółtek jest w wysokiej formie i szkoli w następujący sposób:
"Pracodawcy mogą się więc posługiwać programami emerytalnymi jako dodatkowym benefitem, konkurując o pracowników na rynku pracy. Mogą też wprowadzać u siebie systemowe rozwiązania, oferując opłacanie pracownikom wyższej składki, na przykład w zależności od ich stażu pracy" – powiedział Marcin Żółtek."
Link:
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Zoltek-PPK-stworzy-pracodawcom-nowe-mozliwosci-w-konkurowaniu-o-pracownikow-7648341.html
Czuję się zatem w obowiązku poinformować, że pracodawcy, jeśli uda im się jakoś uniknąć wchodzenia w PPK, mogą zaoszczędzone środki przekazać pracownikom w formie podwyżek. Już dziś mogą też dać wyższe wynagrodzenia pracownikom z większym stażem. Przy okazji: pensje rosną o ok.7,6% r/r:
http://macronext.pl/pl/aktualnosci/gus-place-w-firmach-wzrosly-o-7-6-r-r-zatrudnienie-o-2-9-w-lutym-2019
Ludziom całkiem szybko rosną wynagrodzenia i otrzymują więcej pieniędzy. Zobaczymy jak zachowa się dynamika, gdy PPK wejdą w życie.
Mam trochę contentu z konferencji IDM w Bukowinie Tatrzańskiej. Oto cytaty:
— Projekt SRRK mi się nie podoba. Część analityczna jest dość słaba. Projekt nie wychodzi z punktu, którym jest istota funkcjonowania rynku kapitałowego. Przemilcza, co się stanie z OFE, a zakłada budowę PPK — skrytykował Jacek Socha.
Zbigniew Jagiełło przyrównał stosunek części instytucji do PPK do traktowania OFE przed laty. Przestrzegł przed zachłyśnięciem się PPK i utratą z pola widzenia innych aspektów. Nie tylko on się tego obawia.
— To skandaliczne pytanie — tak zareagował Marcin Wlazło, wiceprezes TFI PZU, na postawione w trakcie jednej z debat pytanie, czy PPK uratują rynek kapitałowy. Jego zdaniem zakładanie, że PPK są dla rynku kapitałowego, jest stawianiem sprawy na głowie. — Nie chodzi o to, by po prostu wziąć od ludzi pieniądze — przypomniał Marcin Wlazło.
Panie Marcinie, normalnie łezka mi się w oku kręci. I to nie z podsłuchów! Zwróćcie uwagę, że Pan Wlazło też jest z PZU.
eagle_cherry
"Pracodawcy mogą się więc posługiwać programami emerytalnymi jako dodatkowym benefitem, konkurując o pracowników na rynku pracy. Mogą też wprowadzać u siebie systemowe rozwiązania, oferując opłacanie pracownikom wyższej składki, na przykład w zależności od ich stażu pracy" – powiedział Marcin Żółtek."
Link:
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Zoltek-PPK-stworzy-pracodawcom-nowe-mozliwosci-w-konkurowaniu-o-pracownikow-7648341.html
Czuję się zatem w obowiązku poinformować, że pracodawcy, jeśli uda im się jakoś uniknąć wchodzenia w PPK, mogą zaoszczędzone środki przekazać pracownikom w formie podwyżek. Już dziś mogą też dać wyższe wynagrodzenia pracownikom z większym stażem. Przy okazji: pensje rosną o ok.7,6% r/r:
http://macronext.pl/pl/aktualnosci/gus-place-w-firmach-wzrosly-o-7-6-r-r-zatrudnienie-o-2-9-w-lutym-2019
Ludziom całkiem szybko rosną wynagrodzenia i otrzymują więcej pieniędzy. Zobaczymy jak zachowa się dynamika, gdy PPK wejdą w życie.
Mam trochę contentu z konferencji IDM w Bukowinie Tatrzańskiej. Oto cytaty:
— Projekt SRRK mi się nie podoba. Część analityczna jest dość słaba. Projekt nie wychodzi z punktu, którym jest istota funkcjonowania rynku kapitałowego. Przemilcza, co się stanie z OFE, a zakłada budowę PPK — skrytykował Jacek Socha.
Zbigniew Jagiełło przyrównał stosunek części instytucji do PPK do traktowania OFE przed laty. Przestrzegł przed zachłyśnięciem się PPK i utratą z pola widzenia innych aspektów. Nie tylko on się tego obawia.
— To skandaliczne pytanie — tak zareagował Marcin Wlazło, wiceprezes TFI PZU, na postawione w trakcie jednej z debat pytanie, czy PPK uratują rynek kapitałowy. Jego zdaniem zakładanie, że PPK są dla rynku kapitałowego, jest stawianiem sprawy na głowie. — Nie chodzi o to, by po prostu wziąć od ludzi pieniądze — przypomniał Marcin Wlazło.
Panie Marcinie, normalnie łezka mi się w oku kręci. I to nie z podsłuchów! Zwróćcie uwagę, że Pan Wlazło też jest z PZU.
eagle_cherry
Komentarze
Prześlij komentarz